Trong những năm gần đây, thị trường việc làm chính thức là chủ đề phân tích và quan tâm của các nhà kinh tế, chính trị gia và người dân nói chung.
Trong bối cảnh kinh tế biến động và những thay đổi về luật pháp, có một điều bất biến là sự ổn định tương đối của việc làm chính thức trong nước.
Bài viết này tìm cách khám phá sự ổn định này, xem xét nguyên nhân, hậu quả của nó và bối cảnh rộng hơn mà nó hoạt động.
Kịch bản thị trường lao động Brazil
Brazil là một quốc gia có quy mô lục địa, với nền kinh tế đa dạng và dân số vượt quá 200 triệu người.
Lực lượng lao động của nước này rất lớn và đa dạng, với các lĩnh vực và khu vực khác nhau thể hiện những thực tế khác nhau về việc làm và thu nhập.
Trong những năm gần đây, Brazil đã phải đối mặt với những thách thức kinh tế đáng kể, bao gồm suy thoái kinh tế, bất ổn chính trị và biến động giá cả hàng hóa.
Những thách thức này đã tác động trực tiếp đến thị trường việc làm, với thời kỳ thất nghiệp và thiếu việc làm gia tăng.
Tuy nhiên, bất chấp những khó khăn này, một xu hướng vẫn không thay đổi: tính ổn định tương đối của việc làm chính thức.
Những công việc này có đặc điểm là chính thức hóa mối quan hệ việc làm, cung cấp cho người lao động một loạt quyền và lợi ích được pháp luật đảm bảo, chẳng hạn như FGTS, bảo hiểm thất nghiệp và hưu trí.
Nguyên nhân ổn định – Việc làm có hợp đồng chính thức
Một số yếu tố góp phần vào sự ổn định của việc làm chính thức ở Brazil, bao gồm:
- Pháp luật lao động: Pháp luật Brazil thiết lập một loạt các quyền và đảm bảo cho người lao động chính thức, khuyến khích các công ty chính thức hóa nhân viên của mình.
- Văn hóa kinh doanh: Trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là ở các công ty lớn và đa quốc gia tồn tại văn hóa chính thức hóa quan hệ lao động, hướng tới sự an toàn về mặt pháp lý và danh tiếng của công ty.
- Lợi ích về thuế: Chính phủ Brazil đưa ra các ưu đãi về thuế cho các công ty thuê lao động chính thức, điều này có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
- Ổn định kinh tế: Bất chấp những biến động kinh tế, Brazil vẫn duy trì được sự ổn định kinh tế vĩ mô nhất định trong những năm gần đây, góp phần duy trì việc làm chính thức.
Hậu quả của sự ổn định
Sự ổn định của việc làm chính thức mang lại hàng loạt hệ quả tích cực cho người lao động, các công ty và toàn bộ nền kinh tế:
- An ninh tài chính: Người lao động chính thức được tiếp cận hàng loạt phúc lợi và quyền mang lại sự đảm bảo tài chính cao hơn, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp và FGTS.
- Điều kiện làm việc tốt hơn: Việc làm chính thức có xu hướng mang lại điều kiện làm việc tốt hơn, bao gồm mức lương cao hơn, phúc lợi bổ sung và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Kích thích tiêu dùng: Lao động chính thức có sức mua lớn hơn, kích thích tiêu dùng và góp phần tăng trưởng kinh tế.
- Giảm tình trạng phi chính thức: Sự ổn định của việc làm chính thức có thể góp phần giảm tình trạng phi chính thức trên thị trường lao động, chống lại công việc bấp bênh và không được kiểm soát.
Những thách thức và triển vọng tương lai – Việc làm có hợp đồng chính thức
Bất chấp sự ổn định tương đối của việc làm chính thức, Brazil phải đối mặt với một loạt thách thức trên thị trường lao động, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu, thiếu việc làm và phi chính thức cao.
Hơn nữa, những thay đổi về công nghệ và kinh tế, chẳng hạn như tự động hóa và toàn cầu hóa, đang làm thay đổi thị trường lao động và đòi hỏi những kỹ năng và năng lực mới từ người lao động.
Để đối mặt với những thách thức này và đảm bảo một thị trường lao động công bằng và toàn diện hơn, cần có các chính sách công nhằm thúc đẩy chính thức hóa việc làm, tiếp cận giáo dục và trình độ chuyên môn cũng như bảo trợ xã hội cho tất cả người lao động, bất kể loại hình quan hệ việc làm.
Phần kết luận
Sự ổn định của việc làm chính thức ở Brazil là một yếu tố quan trọng của thị trường lao động nước này, mang lại an ninh và lợi ích cho người lao động và góp phần tăng trưởng kinh tế.
Tuy nhiên, cần phải đối mặt với những thách thức hiện tại và áp dụng các chính sách thúc đẩy chính thức hóa việc làm và đảm bảo mọi người lao động đều có điều kiện làm việc tốt và bảo trợ xã hội.